Почему так происходит и означает ли это, что после 40 лет человек начинает зарабатывать меньше, объяснил экономист Руслан Султанов.
В своём Telegram-канале "Экономический ликбез" Султанов опубликовал данные о средней почасовой оплате труда по возрастным группам за апрель 2026 года.
Согласно приведённым им расчётам, работники в возрасте 16–24 лет в среднем получают 1 757 теңге в час. В группе от 25 до 34 лет показатель составляет 2 396 теңге, а от 35 до 44 лет – 2 773 теңге.
После этого начинается снижение: казахстанцы в возрасте 45–54 лет получают в среднем 2 658 теңге в час, 55–64 лет – 2 275 теңге. У работников старше 65 лет показатель составляет 1 947 теңге.
"Самая высокая оплата – у работников 35–44 лет. Они получают за час в среднем на 58% больше, чем молодёжь 16–24 лет", – отметил экономист.
Но есть нюанс
Султанов подчеркнул, что снижение среднего показателя после 44 лет не означает, что каждому работнику в этом возрасте начинают урезать зарплату.
"Статистика сравнивает разных людей в разных возрастных группах, а не прослеживает зарплату одного человека на протяжении карьеры", – объяснил он.
По словам экономиста, на такую картину могут влиять сразу несколько факторов. В первые десятилетия работы человек накапливает опыт, повышает квалификацию и продвигается на более ответственные должности. Это может объяснять более высокую оплату труда в возрасте 35–44 лет.
Кроме того, с возрастом некоторые работники меняют условия занятости: отказываются от вахтовой работы, ночных смен или физически тяжёлого труда. Вместе с этим могут уменьшаться надбавки и итоговая оплата.
Ещё одна причина – востребованность навыков. В одних профессиях технологии обновляются быстрее, чем знания сотрудников, в других накопленный опыт, наоборот, становится главным преимуществом. Также после 60 лет часть людей выходит на пенсию, а те, кто продолжает работать, могут переходить на другие должности или менять режим занятости.
Отдельно Султанов обратил внимание на положение молодёжи. Средняя почасовая оплата работников 16–24 лет составляет 1 757 теңге – это на 30% ниже общестранового показателя в 2 508 тенге. Одно из возможных объяснений – меньший опыт и высокая доля начальных должностей.
Экономист подчеркнул, что возрастная статистика не должна становиться ориентиром для планирования личной карьеры: на доход влияют профессия, отрасль, квалификация и актуальность навыков.
Ранее стало известно, сколько в Казахстане зарабатывают работники с разным образованием, а также как отличаются зарплаты в зависимости от возраста и формы собственности предприятия.
Напомним, в Казахстане планируют повысить минимальную заработную плату с 85 до 100 тысяч теңге с 1 января 2027 года. Соответствующее поручение дал президент Касым-Жомарт Токаев. Таким образом, МЗП вырастет на 15 тысяч, или примерно на 17,6%. При этом минимальная зарплата не менялась с 2024 года.
поиск