В Казахстане 77% вакансий на бирже труда предлагают зарплату ниже медианной

Не так давно премьер-министр Олжас Бектенов публично возмутился, что Казахстан вынужден привлекать иностранцев для работы.

"Не должно быть слов в стране "Нет работы!", – возмутился он. 

Половина предложений начинается от 180 000 теңге  

Чтобы выяснить, как государство видит рынок труда, мы обратились к министерству труда и социальной защиты населения. 

"На электронной бирже труда Enbek.kz размещено порядка 117 000 актуальных вакансий, при этом зарегистрировано около 190 000 резюме соискателей. Вместе с тем наличие вакансий не всегда означает возможность их немедленного заполнения. Основная сложность заключается в определённом несоответствии спроса и предложения на рынке труда", – сказано в ответе на запрос.

HR-специалист Вероника Губайдуллина считает, что цели работодателей и соискателей порой не совпадают. Бизнес ищет людей со стажем и навыками, которые позволят сразу включиться в процесс. То есть, не придётся тратить время и деньги на адаптацию новичка. Что делать молодым специалистам, которые только закончили университет, неясно – стажировка очень редко даёт представление о реальной работе. 

"Ещё одна точка расхождения – зарплатные ожидания. Для работодателя важно не выходить за рамки бюджета и контролировать ФОТ, а для соискателя – получать доход, соответствующий его квалификации и стоимости жизни. При этом не всегда речь идёт о завышенных ожиданиях кандидатов: иногда предлагаемая заработная плата действительно не соответствует требованиям к позиции", – поясняет эксперт. 

Минтруда поделилось собственной статистикой по предлагаемым окладам.

20 октября 2026 года из 100 000 вакансий:

• 30,7% предлагают оплату до 150 000 теңге; 
• 42,0% от 150 000 до 300 000 теңге;
• 19,9% от 300 000 до 500 000 теңге;
• 7,4% свыше 500 000 теңге.

Половина вакансий предусматривает оплату от 220 000 теңге и выше.

"На уровень предлагаемой оплаты влияет сразу несколько факторов. Прежде всего это опыт работы. Почти половина открытых вакансий не требует опыта, и по ним половина предложений начинается от 180 000 теңге. При опыте от двух до трёх лет этот уровень составляет уже 300 000 теңге, а при опыте от шести лет – 400 000 теңге ", – объясняет Минтруда. 

Кроме того, надо учесть образование. Там, где достаточно закончить школу, зарплаты начинаются от 170 000 теңге, после колледжа предлагают уже 250 000 теңге, а бакалавры могут рассчитывать аж на 270 000 теңге в месяц!

Работа есть, а денег нет

Переходим на Enbek.kz и ищем вакансии журналиста. К примеру, специалисту со стажем в год, который выйдет на полный рабочий день, в Астане предлагают до 200 000 теңге. Откровенно говоря, в столице на эти деньги жить сложно. 

Учителям тоже не слишком везёт – до 300 000 теңге. Правда, здесь можно попробовать устроиться без опыта работы. Однако в одиночку прокормиться не выйдет. 

Минтруда тоже видит проблему:

"Медианная зарплата по стране, по данным Бюро национальной статистики, во втором квартале 2026 года составила 348 000 теңге, и ниже этого уровня указана оплата примерно в 77% вакансий".

И объясняет неприятное явление довольно любопытно. По данным пресс-службы ведомства, Бюро национальной статистики в своих выкладках опирается на фактические доходы уже работающих людей с учётом стажа, премий и так далее. А в вакансиях указана лишь оплата при приёме на работу. Кроме того, сетует Минтруда, высокооплачиваемые должности постоянно заняты, потому соискателям приходится довольствоваться так называемыми массовыми профессиями, где текучка больше. И, конечно, нельзя забывать о том, что часть работодателей не хочет называть точные суммы и ставит в объявлении минимальное значение. Видимо, в надежде, что соискатель не знает средней зарплаты в своём сегменте.  

Вероника Губайдуллина, опираясь на свой опыт, объясняет: размер оклада должен основываться на анализе рынка, а не придумываться работодателем. 

"Оцениваются должностные обязанности: сложность задач, уровень самостоятельности, наличие подчинённых и влияние работы на финансовые результаты компании. Также на оклад влияют требования к кандидату: образование, профессиональные компетенции, опыт, владение иностранными языками и так далее. И наконец, компания отталкивается от размера ФОТ, прибыльности и финансовой устойчивости. Даже если рыночная зарплата определена достаточно точно, бизнес должен понимать, насколько он способен поддерживать такой уровень расходов", – говорит эксперт. 

Что делать?

Минтруда сообщает, что их задача – не только увеличить количество рабочих мест, но и повысить их качество. 

Качественным считается место, где занятость – не менее шести месяцев в год, зарплата не ниже медианной в регионе и имеется полноценная соцзащита. 

В 2025 году таких мест было 2,9 млн. А согласно Концепции развития рынка труда, к 2029 году количество увеличится до 3,8 млн. 

"Ежегодно утверждаются Региональные карты занятости, направленные на обеспечение занятости населения и создание новых рабочих мест. В 2026 году в рамках Региональных карт занятости планируется трудоустроить 547 700 человек", – сообщает министерство. 

Но мало создать рабочее место, важно ещё и удержать человека. По мнению Вероники Губайдуллиной, один из главных факторов – своевременная заработная плата. (К сожалению, люди всё ещё работают за деньги, а не идею).

Сотрудник должен понимать, за что он получает деньги и как начисляется премия.

"Второй фактор – руководитель и рабочая атмосфера. Даже хорошая зарплата не удержит человека, если он сталкивается с давлением, неуважительным отношением или несправедливостью внутри команды.

Третий фактор – стабильность. Для людей важны понятные обязанности, адекватная нагрузка, следование договорённостям, официальное оформление и соблюдение трудовых прав.

Четвёртый фактор – возможность профессионального развития", – говорит эксперт. 

Конечно, государство не должно вмешиваться в рабочие отношения своих граждан, если те не нарушают закон. Но если бы профильные ведомства анализировали рынок труда по совокупности факторов, а не только по соотношению вакансий и резюме, то лучше бы представляли проблемы сферы. А, значит, смогли бы сделать вывод: работа в стране есть, но хорошей – не хватает.