Почему зарплату нельзя просто взять и повысить, объяснил эксперт

Что произошло 

В Казахстане приняли новый план по повышению доходов населения. Документ включает 59 мер по шести направлениям и рассчитан до 2029 года, сообщает Qumash.kz.

Но есть вопрос: если государство хочет повысить доходы граждан, почему бы просто увеличить всем зарплату? Об этом в своем телеграмм-канале рассуждает экономист Расул Рысмамбетов. 

Почему нельзя, если можно 

Эксперт отмечает, что государство может напрямую повышать зарплаты бюджетникам, но не может просто приказать частному бизнесу платить больше.

"Государство может напрямую распорядиться только той зарплатой, которую само же платит. Это учителя, врачи, полицейские, чиновники - бюджетная сфера. Здесь решение реально зависит от одной подписи: заложили деньги в бюджет - зарплата выросла", - отмечает Рысмамбетов.

Поэтому в плане повышение зарплат бюджетникам прописано как конкретное обязательство с понятным механизмом. Правительство готовит предложения, бюджет их утверждает, после чего на повышение зарплат выделяются средства.

При этом, как подчеркивает экономист, с зарплатами в частном секторе все иначе. Кассиру в супермаркете, менеджеру в IT-компании или продавцу зарплату платит не государство, а работодатель.

"Зарплата в частной компании - кассира в супермаркете, менеджера в IT, продавца на рынке - устроена совсем иначе. Ее платит не государство, а работодатель, из выручки своей компании", - объясняет экономист. 

По его словам, размер зарплаты работодатель определяет с учетом того, сколько приносит труд сотрудника, сколько стоит найти ему замену и сколько платят конкуренты.

Государство при этом может устанавливать минимальную зарплату, договариваться с бизнесом об определенных условиях в обмен на субсидии и проводить переговоры.

"Но не может просто прийти и сказать частной компании "плати больше" - в рыночной экономике так не работает, и это не недоработка государства, а особенность самой системы", - говорит Рысмамбетов.

А если заставить?

Эксперт приводит простой пример с небольшим кафе.

"Представьте небольшое кафе. Хозяин платит официанту зарплату из того, что кафе заработало за месяц. Если правительство укажет платить вдвое больше - кафе либо закроется, либо поднимет цены, либо сократит штат. Ни один из этих исходов не делает работника богаче", - отмечает он.

Поэтому устойчивый рост зарплат в частном секторе происходит не столько за счет прямых распоряжений государства, сколько благодаря росту производительности труда, спросу на работников и конкуренции работодателей за сотрудников.

"Реальный рост зарплаты в частном секторе почти всегда идет другим путем - через рост производительности, спроса на труд, конкуренции работодателей за сотрудников", - подчеркивает Рысмамбетов.

При этом эксперт отмечает, что новый план по доходам населения не бессилен в отношении частного сектора. Просто для него используются другие инструменты.

Вопрос в том, куда в итоге направляются деньги, которые зарабатывает экономика, и почему в одних секторах зарплаты растут быстрее, чем в других.

Контекст 

Ранее казахстанский экономист Айдархан Кусаинов поделился наблюдением о взаимосвязи государственной поддержки и роста доходов казахстанцев и пришел к интересной закономерности. Как только страна определяет приоритетный сектор, там снижаются зарплаты и занятость.