Увольнение с публичным унижением
Скандал разгорелся после публикации видео, на котором ей вручают приказ об увольнении прямо во время занятий. Сама преподавательница считает действия ректората публичной расправой над ней.
"Ей сейчас всего 56 лет, до пенсии ещё 7 лет, а её оставили без работы после 38 лет педагогического стажа. Само увольнение произошло без решения согласительной комиссии, а администрация вуза не предпринимала усилий как-то урегулировать трудовой спор", – утверждали авторы поста в Instagram об увольнении.
Во время объявления об увольнении преподавательнице вручили приказ, подписанный ещё 2 октября. Только всё действо, попавшее га камеры смартфонов, датировалось 7 октября.
Аморальная?
В КазНУ имени аль-Фараби ответили на официальный запрос Qumash.kz. В университете сообщили, что приказ о прекращении трудовых отношений действительно издали 2 октября 2026 года на основании подпункта 14 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Казахстана (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Причиной якобы стал аморальный поступок.
По версии КазНУ это было решение дисциплинарной комиссии. В университете заявили, что Гаухар Дуйсембиеву уведомили о заседании комиссии, поэтому она имела возможность предоставить свои объяснения и позицию, но не сделала этого.
В КазНУ утверждают, что к моменту вручения копии приказа трудовые отношения с Дуйсембиевой уже прекратились, а кафедра организовала замену преподавателя. Но как же видео с вручением приказа? По версии университета, бывшая сотрудница сама пришла в аудиторию и начала проводить занятие. И это несмотря на увольнение.
"Университет не инициировал публичное вручение кадровых документов во время учебного занятия. Ситуация возникла после того, как бывший преподаватель самостоятельно приступила к проведению занятия после прекращения трудовых отношений", – пояснили в КазНУ.
В университете также заявили, что представитель отдела кадров предлагал Дуйсембиевой выйти в коридор для разговора, но она настояла на общении в аудитории. По информации вуза, видео снимали студенты по просьбе самой преподавательницы.
Были систематические нарушения
В КазНУ утверждают, что решение об увольнении связано не с возрастом преподавателя или её стажем, а с претензиями к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению дисциплины и профессиональной этики.
По информации университета, в 2024–2026 годах выявляли нарушения требований информационной безопасности системы Univer, в том числе передачу студентам доступа к учётной записи преподавателя. Также вуз сообщил о претензиях к учебно-методическим материалам, случаях плагиата, задержках с подготовкой экзаменационных заданий и проверкой работ, а также срывах занятий.
Отдельные претензии связаны с вовлечением студентов в личный трудовой конфликт преподавателя и вуза. В университете заявили, что считают такое поведение недопустимым.
"Студенты не должны становиться инструментом разрешения личных или трудовых конфликтов, а их академическая зависимость от преподавателя не может использоваться в личных интересах", – отметили в КазНУ.
В ответе на запрос отдельно упомянули её прежнее место работы – Казахский национальный исследовательский технический университет имени Каныша Сатпаева. В КазНУ заявили, что трудовой договор с Дуйсембиевой там расторгли в 2020 году. При этом законность увольнения понадобилось подтверждать в суде. В 2021 году это сделал Алматинский городской суд.
В конфликте между ними и преподавателем также окончательную правовую оценку должны дать уполномоченные органы.
Подделка подписи и давление
Сама Гаухар Дуйсембиева с позицией университета не согласна. В публикации на Facebook она заявила, что руководство пытается оправдать повторное увольнение и скрыть нарушения, которые, по её словам, ранее уже становились предметом судебных разбирательств.
Дуйсембиева утверждает, что почерковедческая экспертиза от 6 июня 2024 года подтвердила подделку её подписи в документах. Она также ссылается на судебные решения и постановления о восстановлении её на работе. Отдельно преподавательница заявила, что руководство не исполняет судебный акт. По её словам, государственный судебный исполнитель вынес представление о взыскании пени в доход государства в размере 1 292 200 тенге.
Преподавательница также заявила о давлении со стороны администрации, нарушениях процедуры увольнения и телесных повреждениях. По её словам, по отдельным эпизодам возбуждены уголовные дела.
Согласительная комиссия и возможный суд
Отдельный вопрос в этом конфликте – соблюдение процедуры рассмотрения трудового спора. Дуйсембиева утверждает, что университет уволил её без предварительного рассмотрения вопроса согласительной комиссией.
В КазНУ пояснили, что комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры на основании заявления работника. По информации университета, заявление Дуйсембиевой поступило только 19 октября – уже после издания приказа об увольнении. Сейчас его рассматривают в установленном порядке.
"Предварительное рассмотрение вопроса об увольнении согласительной комиссией не требуется; это не исключает права работника оспорить увольнение в установленном законом порядке", – сообщили в университете.
Теперь разобраться, кто прав, а кто виноват, вероятно, сможет только судебная инстанция, если стороны к ней обратятся.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал Qumash.kz
Qumash.kz теперь в Google Новостях Будьте в курсе главных новостей Подписаться
