Преподаватель заявила о вытеснении сотрудников из вуза: что ответили в КазНУВХИ

Преподаватель из Тараза Гульмира Койшибаева рассказала в Threads о ситуации, в которой оказались она и несколько ее коллег после многолетней работы в системе высшего образования города, сообщает Qumash.kz.

Койшибаева пишет, что она и ее коллеги – выпускники Джамбульского гидромелиоративно-строительного института и работают в вузе более 20 лет. За это время они участвовали не только в преподавании, но и в создании образовательных программ, профессиональных стандартов и прохождении процедур лицензирования.

"Это не просто место нашей работы – это часть нашей жизни. За эти годы мы, преподаватели, не просто проводили занятия. Мы создавали и развивали образовательную систему университета", – написала она.

По словам Койшибаевой, лично она стала автором семи образовательных программ, участвовала в разработке профессиональных стандартов и лицензировании программ университета. Аналогичную работу, утверждает преподаватель, выполняли и многие ее коллеги.

"Мы создавали то, на чем сегодня работает университет. Мы вкладывали свои знания, опыт, время и силы", – говорится в публикации.

Суть недовольства

Главная претензия преподавателя связана с изменением условий работы после создания нового вуза на базе Таразского государственного университета имени М.Х. Дулати. По ее словам, ранее сотрудники трижды проходили конкурс, подтверждали квалификацию и получали бессрочные трудовые договоры. После создания Казахского национального университета водного хозяйства и ирригации, который сформировали на базе профильных подразделений ТарГУ, прежние договоры перестали действовать, а преподавателям предложили соглашения сроком на один год.

"И возникает закономерный вопрос: если мы были нужны для создания, развития и лицензирования образовательных программ, почему теперь, когда работа сделана, нас просто выкидывают на улицу?" – задается вопросом Койшибаева.

Отдельно она связывает происходящее с более ранним конфликтом части коллектива с руководством. По ее словам, около 90 сотрудников в свое время коллективно выражали несогласие с действиями ректора Камшат Тусуповой, однако сейчас из них осталось менее 20 человек.

При этом Койшибаева прямо оговаривает происходящее как свое восприятие ситуации. Она пишет, что у сотрудников возникло ощущение, будто отношение к преподавателям, которые выступали против действий руководства, может носить характер "личного преследования и сведения счетов", и призывает компетентные органы дать этому объективную оценку.

Другая эмоциональная часть обращения касается отношения к людям, которые много лет связывали свою профессиональную жизнь с университетом.

"Мы не расходный материал"

"Нельзя сначала использовать профессиональный опыт преподавателей, их знания и разработки для создания и лицензирования образовательных программ, а после этого просто сказать им: "Вы нам больше не нужны". Мы не расходный материал", – заявила Койшибаева.

Публикация вызвала отклик среди бывших студентов и других пользователей Threads. Одна из выпускниц рассказала, что окончила ТарГУ в 2019 году, а позже уже как магистрант столкнулась с изменившейся атмосферой в новом вузе. По ее словам, тогда преподаватели "ходили на иголках" из-за постоянного недопонимания с руководством.

Позиция вуза

Редакция Qumash направила запрос в Казахский национальный университет водного хозяйства и ирригации за комментарием по поводу этой ситуации.

В ответе представители КазНУВХИ сообщили нам, что их университет является единственным профильным вузом страны в сфере водного хозяйства. Университет создали в 2024 году, а работу он начал в 2025-м.

В вузе действует антикоррупционная комплаенс-служба, которая сотрудничает с департаментом Агентства по противодействию коррупции по Жамбылской области. Кроме того, КазНУВХИ входит в Лигу академической честности и является единственным вузом Тараза в ее составе.

В университете также объяснили порядок перевода сотрудников из Таразского университета имени Дулати.

По информации КазНУВХИ, сотрудников переводили в соответствии с Трудовым кодексом: прежний трудовой договор расторгали по заявлению работника, после чего с новым работодателем заключали новый договор на общих основаниях.

При появлении вакантных должностей университет проводит конкурс и размещает объявления на своем сайте и в других СМИ. Участвовать в нем могут все кандидаты, которые соответствуют установленным требованиям, в том числе граждане, проживающие за пределами Казахстана.

КазНУВХИ также указал требования к профессорско-преподавательскому составу. Для программ бакалавриата доля преподавателей с ученой степенью должна составлять не менее 50%, магистратуры – не менее 70%, докторантуры – не менее 80%.

При этом не менее 10% преподавателей должны иметь опыт работы на производстве. В университете отметили, что из-за перехода инженерных образовательных программ на дуальное обучение наличие ученой степени становится одним из основных требований к штатным преподавателям.

"Таким образом, основным критерием занятия вакантной должности согласно законодательству Республики Казахстан является – наличие соответствующих компетенций (ученая степень и высшее образование), подтвержденные достижения в области науки и образования (наличие научных публикаций, выпуск учебных пособий, ведение научных проектов и иное); в то время как "стаж работы" как таковой – не является индикатором достижения, указывая на наличие срока исполнения функционала", – отмечается в ответе.