Повышение МЗП в Казахстане: какие выплаты вырастут и что будет с ценами

Финансист и эксперт Qazaq Expert Club Айгерим Ильясова объяснила, как изменение отразится на зарплатах, социальных выплатах, ценах и расходах предпринимателей.

Напомним, повышение МЗП составит 29,4%. Последний раз этот показатель пересматривали 1 января 2024 года – тогда его увеличили с 70 до 85 тысяч тенге.

Подробности 

По словам эксперта, повышение было необходимым на фоне роста цен.

"Повышение МЗП с 85 тыс. до 110 тыс. тенге составит 29,4%. При этом МЗП не менялась с 1 января 2024 года. За эти три года накопленная инфляция составила порядка 30%, то есть увеличение МЗП, по сути, представляет собой корректировку на уровень инфляции", – отмечает Ильясова.

В первую очередь изменение затронет работников, которые получают минимальную зарплату, и работодателей в низкооплачиваемых трудоёмких отраслях. Среди примеров таких сфер эксперт называет общественное питание.

Что будет с ценами

По оценке финансиста, влияние повышения минимальной зарплаты на инфляцию будет ограниченным. Она обращает внимание на разницу между минимальной и фактической оплатой труда: во II квартале 2026 года средняя зарплата в Казахстане составила 486 388 теңге, а медианная – 348 415 теңге.

Тем не менее эксперт выделяет два возможных механизма влияния на цены.

Первый связан с потребительским спросом. Люди, которые получают минимальную зарплату, смогут направлять на покупки больше денег. Поскольку значительная часть их доходов уходит на базовые потребности, дополнительный спрос может отразиться прежде всего на стоимости продуктов питания.

"Первый канал – повышение потребительского спроса со стороны людей, получающих минимальный оклад. Низкие доходы могут закрывать только базовые потребности, поэтому повышение спроса может сказаться на ценах продовольственных товаров", – объясняет Ильясова.

Второй механизм – увеличение расходов работодателей. В трудоёмких отраслях предпринимателям придётся больше тратить на зарплаты, а также связанные с ними налоги и социальные платежи. Часть этих расходов бизнес может включить в стоимость товаров и услуг.

"Работодатели будут закладывать такие дополнительные расходы в себестоимость, повышая тем самым цены на свою продукцию и услуги", – отмечает финансист.

Что изменится для предпринимателей и получателей пособий

Повышение МЗП не приведёт к автоматическому росту штрафов. Они рассчитываются исходя из месячного расчётного показателя (МРП), а не минимальной заработной платы. Большинство налогов также не привязаны к МЗП.

Однако предприниматели, особенно индивидуальные предприниматели, почувствуют изменение через обязательные платежи, которые рассчитываются исходя из минимальной зарплаты. Это касается отчислений за себя и своих работников.

Кроме того, повышение МЗП может увеличить верхний предел для ряда социальных выплат. Речь идёт о пособиях по потере работы, беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Их рассчитывают исходя из фактических доходов, но учитывают не более семи минимальных заработных плат.

"Повышение МЗП приведёт к повышению верхнего предела, то есть граждане с более высокими доходами будут получать более высокие указанные социальные выплаты", – говорит Ильясова.

При нынешней МЗП в 85 тысяч теңге семикратный предел составляет 595 тысяч. Если минимальную зарплату повысят до 110 тысяч, он увеличится до 770 тысяч. Это означает, что при расчёте пособий будет учитываться более высокий доход тех получателей, чья зарплата превышает прежний лимит.

Повлияет ли повышение на доступность кредитов

Ещё одно возможное последствие касается заёмщиков с невысокими доходами. По мнению Айгерим Ильясовой, увеличение официальной зарплаты может повысить шансы таких работников на одобрение кредита и повлиять на доступную им сумму займа.

В целом повышение минимальной заработной платы должно поддержать работников с самыми низкими доходами. Однако для бизнеса, особенно в отраслях с большим количеством низкооплачиваемых сотрудников, это означает дополнительные расходы. А влияние на цены будет зависеть от того, насколько работодатели решат переложить возросшие затраты на потребителей.

При этом минимальная зарплата заметно отличается от фактических доходов большинства работников. По данным Бюро национальной статистики, во II квартале 2026 года средняя зарплата в Казахстане составила 486 388 теңге, а медианная – 348 415 теңге. Разницу между этими показателями важно учитывать при оценке того, насколько повышение МЗП может повлиять на потребительский спрос.