Казахстанка с алопецией не может устроиться в МЧС: что ответили в министерствах

Отказ в трудоустройстве исключительно из-за тотальной алопеции может содержать признаки дискриминации. Об этом говорится в ответе Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана на запрос Qumash.kz. 

Ранее Qumash.kz рассказывал о жительнице Кокшетау по имени Аружан, которая заявила, что не может устроиться на работу по специальности из-за тотальной алопеции – состояния, при котором полностью выпадают волосы на голове. 

По словам Аружан, она четыре года училась по направлению "Чрезвычайные ситуации" и хотела работать по полученной специальности, однако столкнулась с отказами при попытках устроиться в систему ЧС. Она также пыталась узнать о вакансиях в полиции. По её словам, в Караганде ей отказали, а при звонках по объявлениям о наборе сотрудников в Кокшетау сообщили, что требования к кандидатам одинаковы.

Аружан утверждала, что сотрудники устно объясняли отказ отсутствием волос. При этом официальную жалобу через e-Otinish она не подавала.

В подтверждение того, что проходила отбор, девушка предоставила редакции документ от 21 июля 2023 года – направление на медицинское освидетельствование, выданное воинской частью 52859 МЧС. В документе указано, что её направили в военно-врачебную комиссию для определения степени годности к поступлению на военную службу по контракту. По словам Аружан, после этого ей отказали в дальнейшем прохождении отбора. Сам документ не подтверждает, что причиной отказа стала именно алопеция.

"Я не прошу особого отношения. Я прошу дать мне возможность работать и доказать свои способности, а не оценивать меня по тому, что находится у меня на голове", – написала девушка в Threads.

Что ответило Министерство труда

В Департаменте занятости населения Минтруда сослались на статью 6 Трудового кодекса, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по мотивам физических недостатков и другим обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами работника.

"Отказ в трудоустройстве исключительно по причине тотальной алопеции, при отсутствии объективных препятствий для выполнения трудовых обязанностей, может содержать признаки дискриминации", – сообщили в ведомстве.

При этом окончательная правовая оценка зависит от обстоятельств конкретного случая и относится к компетенции уполномоченных органов и суда. В Минтруда также подчеркнули, что само по себе заболевание или физическая особенность не означает запрета на трудоустройство. Медицинские ограничения должны иметь предусмотренные законодательством основания и быть связаны с конкретной работой.

Работодатель обязан письменно сообщить причину отказа по требованию отдельных категорий соискателей, в частности людей с инвалидностью. Однако, как уточнили в министерстве, эта обязанность не распространяется автоматически на каждого кандидата во всех случаях.

Если человек считает, что его права нарушили, он может обратиться в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или суд. К жалобе рекомендуется приложить сведения о работодателе и вакансии, резюме, документы об образовании и квалификации, переписку и письменный отказ, если он есть.

Что ответили в МЧС

Отдельный запрос редакция направила в Министерство по чрезвычайным ситуациям – в связи с вопросами о возможности трудоустройства в органы гражданской защиты.

В МЧС также сослались на приказ министра внутренних дел от 13 ноября 2020 года № 775. Документ устанавливает медицинские требования для поступающих на службу в правоохранительные органы, органы гражданской защиты и Государственную фельдъегерскую службу.

"Указанным приказом предусмотрены дифференцированные требования к состоянию здоровья в зависимости от должности, подразделения и характера выполняемых служебных обязанностей", – сообщили в министерстве.

В ведомстве подчеркнули, что профильное образование не освобождает кандидата от медицинского освидетельствования. При этом МЧС заявило о готовности рассмотреть обращение самой казахстанки и разъяснить ей возможности трудоустройства с учётом всёх тех же категорий. При этом никто не сообщал, что её возьмут в обязательном порядке.  

Сколько подобных жалоб поступило

Редакция также запросила статистику обращений по поводу отказов в трудоустройстве из-за алопеции и других особенностей внешности за 2023–2026 годы.

В Минтруда сообщили, что для предоставления достоверных данных необходимо отдельно сверить сведения министерства и территориальных инспекций труда. Там также отметили, что жалобы на дискриминацию могут регистрироваться по разным основаниям, а отдельный учёт обращений именно по признакам внешности и алопеции может не вестись.

В МЧС также заявили о необходимости проанализировать обращения граждан за указанный период, чтобы установить, поступали ли жалобы на отказы в трудоустройстве из-за алопеции или других особенностей внешности.

Как отличить дискриминацию от законных ограничений

По разъяснению Минтруда, требования к соискателю должны быть связаны с характером работы, квалификацией, безопасностью труда или медицинскими противопоказаниями, установленными в предусмотренном законом порядке.

Для поступления на отдельные виды государственной службы и в специальные подразделения могут действовать дополнительные медицинские и физические требования. Однако, как следует из ответа МЧС, пригодность кандидата определяется по результатам освидетельствования с учётом требований к конкретной должности.

Редакция Qumash.kz будет следить за развитием событий.