Как ИИ изменит рынок труда в Казахстане к 2035 году

К 2030 году около 40% ключевых навыков, необходимых работникам в Казахстане, претерпят изменения. Такой прогноз содержится в Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума (WEF), сообщает Qumash.kz.

Какие навыки изменятся

Как пишет Ranking.kz, более высокая доля трансформирующихся навыков прогнозируется только в 12 из 55 рассмотренных экономик. В Египте и Зимбабве она составит 48%, в Колумбии, Португалии и Турции – 44%. Казахстан делит показатель 40% с Саудовской Аравией и Мексикой.

В Узбекистане изменения затронут 36% ключевых навыков, в США – 35%, Германии и Японии – по 34%, Китае, Франции и Великобритании – по 33%. Самый низкий показатель WEF прогнозирует в Дании – 28%.

WEF связывает трансформацию рынка труда с развитием технологий, экономическими и демографическими изменениями, геоэкономической фрагментацией и переходом к более экологичной экономике.

Как изменится работа

Для Казахстана одним из главных факторов изменений работодатели считают расширение цифрового доступа. На него указали 58% опрошенных компаний.

Одновременно около семи из десяти работодателей назвали дефицит необходимых навыков одним из основных препятствий для трансформации бизнеса.

Технологии будут играть в рабочих процессах все большую роль. Сейчас 43% задач в Казахстане преимущественно выполняют люди, 31% – человек вместе с технологиями, а 26% – преимущественно технологии.

К 2030 году доля задач, которые в основном выполняет человек, может сократиться до 29%. Доля технологических задач, напротив, вырастет до 39%, а совместная работа человека и технологий будет занимать 32%.

Таким образом, технологии могут стать основным способом выполнения почти четырех из десяти рабочих задач в Казахстане. При этом WEF подчеркивает, что эти показатели не означают соответствующего сокращения числа рабочих мест.

В среднем в мире доля задач, выполняемых преимущественно технологиями, может вырасти с 22% до 34%, а доля задач, которые в основном выполняют люди, снизится с 48% до 33%.

Сколько специалистов потребуется

Казахстанские исследования также показывают высокий спрос на кадры в ближайшие годы.

Исследование министерства науки и высшего образования, охватившее 73 тысяч предприятий, оценивает потребность экономики в кадрах на 2024–2030 годы в 437,9 тысяч человек. Около 55% спроса придется на специалистов с техническим и профессиональным образованием и микроквалификациями, еще 45% – на специалистов с высшим образованием.

Исследование, проведенное совместно с Quacquarelli Symonds, оценило потенциал автоматизации в Казахстане в 53%, а потенциал усиления рабочей силы с помощью ИИ – в 70%. По оценке авторов, в AI-First экономике темпы повышения квалификации могут ускориться в три раза. Дополнительный эффект от применения ИИ и роста производительности в приоритетных отраслях оценивается в $80 млрд к ВВП.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, к 2035 году под влиянием ИИ изменятся способы выполнения задач в 562 профессиях. Еще 46 профессий сохранятся, но число работников в них сократится. 14 профессий находятся под риском исчезновения из-за возможной полной автоматизации. Одновременно в стране могут появиться 33 новые профессии.

Как меняется подготовка кадров

С начала 2026 года на Enbek.kz разместили 845 тысяч вакансий. 432 тысяч из них, или 51%, относятся к рабочим профессиям.

В целом рабочая сила Казахстана составляет 9,8 млн человек. Численность занятых достигает 9,4 млн. Из них 4,7 млн человек, или 50%, имеют техническое и профессиональное образование, 4,1 млн, или 44%, – высшее и послевузовское, еще 600 тысяч, или 6%, – среднее образование.

Правительство планирует перестроить систему подготовки кадров с учетом цифровизации производства. Специалисты должны уметь работать с цифровыми системами управления, современными технологиями и инструментами ИИ.

Сегодня в Казахстане работают 763 колледжа, где обучаются 556 тысяч студентов. В 2026 году актуализировали более 3 тысяч образовательных программ по 160 специальностям.

Прием студентов на обучение за счет бюджета вырос с 93 тысяч до 145 тысяч человек в год. Стипендии увеличили на 50%, а финансирование обучения одного студента – в два раза.

При этом более 70% организаций технического и профессионального образования построили свыше 40 лет назад. В ближайшие три года власти планируют создать около 7,5 тысяч новых мест в общежитиях. Программу развития инфраструктуры ТиПО на 2027–2030 годы должны представить Правительству до 1 ноября 2026 года.

Отдельно планируется развивать краткосрочные программы для получения микроквалификаций. В каждом регионе хотят создать отраслевые кластеры подготовки и независимой сертификации кадров.

До конца 2026 года должен полноценно заработать Национальный центр трансформации профессий. Вместе с работодателями он будет прогнозировать появление новых профессий и востребованных компетенций.

Потребность в рабочих местах планируют прогнозировать ежегодно с учетом особенностей регионов и появления новых высокотехнологичных производств. Актуальные данные будут публиковать на базе Enbek.kz и использовать при формировании государственного заказа на подготовку кадров.

На рынке труда есть вакансии, но не хватает специалистов

Тем временем в Казахстане сохраняется высокий спрос на работников: с начала года работодатели разместили на Enbek.kz около 845 тыс. заявок, при этом по 30–40% вакансий компании не могут найти подходящих сотрудников и привлекают специалистов из-за рубежа. На этом фоне премьер-министр Олжас Бектенов призвал активнее информировать казахстанцев о доступных возможностях трудоустройства.

В августе работодатели разместили 131,6 тыс. вакансий, причем почти половина предложений рассчитана на высококвалифицированных специалистов. Есть и позиции с зарплатой свыше 2 млн тенге: например, начальнику смены в добывающей отрасли предлагали около 2,06 млн тенге, а специалисту по кибербезопасности – около 2 млн тенге.