Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев заявил, что работа над законопроектом о харассменте продолжается и тема остаётся в повестке правительства, сообщает Qumash.kz
По его словам, власти намерены сначала официально закрепить само понятие харассмента в законодательстве, а затем определить меры ответственности.
"Наша позиция однозначна: мы будем законодательно это закреплять. Есть случаи, есть кейсы. Защита прав наших работников является одним из приоритетных направлений нашей работы", – заявил Туякбаев.
Что хотят изменить в Казахстане
Сейчас законопроект проходит согласование в государственных органах.
В Минтруда объясняют, что первым этапом станет введение самого юридического определения харассмента и описание ситуаций, которые будут подпадать под нарушение.
"В законодательстве "понятийка" должна появиться. То есть что такое харассмент. Мы должны дать четкое определение: в каких случаях, субъекты кто, стороны кто". Не будет такого, что мы ввели понятия, а ответственности нет, – отметил вице-министр.
При этом власти уже дают понять, что без наказания новые нормы не останутся.
Как за харассмент на работе наказывают в других странах
Во многих странах ответственность за харассмент на рабочем месте действует уже давно - как для сотрудников, так и для работодателей.
Например, в США сексуальные домогательства на работе считаются формой дискриминации. Компании могут получать многомиллионные иски, штрафы и судебные санкции, а сотрудников увольняют за создание "враждебной рабочей среды". Основанием служит Закон о гражданских правах и практика Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
Во Франции за харассмент на работе предусмотрены штрафы до 30 тысяч евро и лишение свободы до двух лет, если действия носят систематический характер. Работодатель обязан предотвращать подобные случаи внутри компании.
В Великобритании сотрудник может обратиться в трудовой трибунал и взыскать компенсацию с работодателя, если компания не защитила его от домогательств или токсичной среды.
А в Южной Корее работодателей обязали расследовать жалобы на харассмент внутри компаний. За игнорирование нарушений предусмотрены штрафы, а некоторые случаи могут переходить в уголовное производство.
Что считается харассментом
Обычно под харассментом на работе понимают не только сексуальные домогательства.
К нему могут относиться унижения, навязчивые комментарии, оскорбления, психологическое давление, дискриминация, непристойные предложения и создание токсичной атмосферы в коллективе.
В Минтруда подчёркивают, что главная цель будущих поправок, сделать рабочую среду безопаснее для сотрудников.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал Qumash.kz
