Судебная коллегия по гражданским делам суда Астаны отменила решение первой инстанции по иску бывшей сотрудницы к АО "Международный аэропорт Нурсултан Назарбаев". Женщину восстановили в прежней должности, а работодателя обязали выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.
"Вместо должности руководителя отдела по документообороту сотруднице предложили перейти на должность специалиста в другое подразделение. Это фактически означало изменение трудовой функции и перевод на другую работу", – пояснили в суде.
При этом работодатель не получил согласия женщины на перевод, а её отказ от предложенной вакансии расценил как отказ от продолжения трудовых отношений.
Кроме того, должностную инструкцию нового подразделения утвердили 9 апреля 2026 года – уже после увольнения сотрудницы 6 апреля. Суд пришёл к выводу, что работодатель не доказал наличие законных оснований для прекращения трудового договора.
Ранее межрайонный суд по гражданским делам Астаны отказал в удовлетворении иска. Апелляционная коллегия отменила это решение и вынесла новое: признала незаконным приказ об увольнении, восстановила женщину в должности руководителя отдела по документообороту и взыскала с аэропорта заработную плату за шесть месяцев вынужденного прогула – около семи миллионов теңге.
Судебный акт вступил в законную силу.
В июне 2026 года стало известно о том, что в Казахстане упростили восстановление на работе через суд.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал Qumash.kz
Qumash.kz теперь в Google Новостях Будьте в курсе главных новостей Подписаться
