Женщины в Казахстане зарабатывают на 28% меньше мужчин

Согласно подсчетам в Казахстане наблюдается нарастающий дисбаланс в уровне зарплат мужчин и женщин, сообщает Qumash.kz.

Аналитики портала Finprom.kz отмечают, если в 2020 году заработная плата женщин в Казахстане составляла 75% от зарплаты мужчин, то есть была на 25% меньше, то по итогам 2025 года соотношение уменьшилось до 71,8%.

"Таким образом, зарплата у женщин (372,8 тысяч тенге) оказалась на 28,2% меньше, чем у мужчин (519 тысяч тенге)", - говорится в публикации.

Что по профессиям

Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в 2025 году был в пользу мужчин. При этом во многих сферах разница между номинальной зарплатой мужчин и женщин оказалась очень ощутимой.

Например, в секторе финансовой и страховой деятельности соотношение составляло 69,3% (то есть мужчины зарабатывали на 30,7% больше), в сфере недвижимости - 72,6% (разница в пользу мужчин - 27,4%).

Минимальный гендерный разрыв наблюдался в строительстве (97,7%) и сегменте деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (96,3%).

Наиболее выраженный перевес в пользу женщин был зафиксирован в сегменте образования: в детских садах соотношение достигало 141,9%, в начальном образовании - 120,1%, в школах - 111,1%.

"Все эти специальности - низкооплачиваемые и зачастую требуют колоссальных вложений времени и сил при минимальной отдаче. В вузах же, где зарплаты выше, мужчины в прошлом году зарабатывали на 15% больше, чем женщины", - резюмируют аналитики.

Аналогичная картина наблюдалась в отдельных сегментах медиа и транспорта:

• в производстве кино‑ и видеофильмов показатель составлял 103,4%;
• в деятельности по созданию программ и телерадиовещанию - 103,9%;
• в трубопроводном транспорте - 105,5%.

В то же время в ряде высокодоходных или технологичных сфер разрыв остался значительным: в издательской деятельности женщины получали лишь 58,3% от мужской зарплаты, в воздушном пассажирском транспорте - 59,0%, в компьютерном программировании - 66,5%.

Эксперты поясняют, что это подчеркивает сохраняющуюся отраслевую дифференциацию в оплате женского труда.

В каких регионах женщинам работать выгоднее

Наряду с территориями, где гендерный разрыв в зарплатах женщин и мужчин остается на критически высоком уровне, в 2025 году выделялись регионы с заметно более сбалансированной оплатой труда.

В первую категорию вошли региона с наиболее выраженным разрывом:

• Мангистауская область - 47,5%;
• Атырауская область - 57,9%.

Аналитики поясняют, что такие показатели могут быть связаны с отраслевой структурой экономики этих регионов, где доминируют высокодоходные сферы деятельности с преобладанием мужской занятости.

В то же время в Жетысуской (92,5%), Северо‑Казахстанской (85,5%) и Жамбылской (85,1%) областях соотношение было заметно ближе к паритету.

В крупных городах - Алматы, Астане и Шымкенте - показатели варьировались в диапазоне 75%-82%.

Причины

Одна из причин большого гендерного разрыва, как отмечают эксперты, заключается в более низком уровне заработных плат мужчин и женщин в определенных группах занятий.

Например, мужчины-руководители и госслужащие в 2025 году получали на 30% больше, чем женщины на тех же должностях. При этом высокий уровень доходов в этой категории делает разрыв в денежном выражении особенно значительным, подчеркивая сохраняющиеся барьеры для женщин на управленческих позициях.

В рабочих и технических профессиях дифференциация также остается существенной:

• у работников промышленности, строительства и транспорта в 2025 году соотношение составляло 72,1%;
• у специалистов‑техников и вспомогательного персонала - 69,2%.

"Даже в сегменте операторов производственного оборудования зарплата женщин достигала лишь 74,5% от мужской, что свидетельствует о системном характере недооценённости женского труда в производственно‑технических сферах", - считают эксперты.

В то же время в отдельных категориях разрыв был меньше: среди работников сферы услуг и продаж женщины получали 87,1% от мужской зарплаты, а среди неквалифицированных рабочих - 83,6%.

Немаловажный аспект гендерного неравенства в Казахстане - структура занятости в отраслях. В наиболее высокодоходных видах экономической деятельности доля женщин часто невелика. Например, в промышленности и логистике в 2025 году три из четырех работников были мужчинами, а в строительстве лишь 14% занятых составляли женщины.

Данные Бюро нацстатистики подтверждают: казахстанок реже берут на работу в таких отраслях, хотя в них немало профессий и должностей, не требующих применения физической силы.