В Казахстане выписали штрафы на 136 млн за нарушения прав работников

Председатель Комитета Мейрамбек Ахметов обозначил главные задачи и рассказал, как меняется ситуация на рынке труда.

В центре внимания – защита прав работников. По словам Ахметова, инспекция делает ставку на профилактику нарушений, снижение конфликтов и развитие цифровых инструментов. Параллельно усиливают контроль за безопасностью условий труда и прозрачностью трудовых отношений.

За квартал специалисты рассмотрели 16 726 обращений. Инспекторы провели 1 723 внеплановые проверки и еще 92 – в рамках профилактики. В итоге выявили 2 065 нарушений. Работодателям выдали 1 110 предписаний, а сумма штрафов достигла 136 млн тенге.

Отдельный блок – долги по зарплате. Здесь зафиксировали снижение на 36%, объем задолженности сократился с 876 млн до 554 млн тенге. Принятые меры помогли защитить права более 17,5 тысячи работников.

Власти продолжают отслеживать риски через цифровые инструменты. В Карте трудовых рисков сейчас почти 98 тысяч организаций. За квартал число компаний с высоким уровнем риска уменьшилось на 530 – до 4 735. При этом почти 1,9 тысячи предприятий все еще остаются в зоне потенциальных трудовых конфликтов, в основном в крупных городах и индустриальных регионах.

Количество забастовок тоже пошло вниз – с шести до трех случаев по сравнению с прошлым годом. Чаще всего споры возникают из-за зарплат, условий труда и разногласий между работниками и работодателями.

Комитет делает упор на конкретные показатели. По ряду направлений план перевыполнили. Например, вместо запланированных 1 128 оцифровали 1 612 коллективных договоров. Число заключенных трудовых договоров превысило 260 тысяч при плане около 198 тысяч. Существенный рост показало страхование работников от несчастных случаев – почти 69 тысяч договоров при плане чуть больше 10 тысяч.

Цифровизация остается одним из ключевых трендов. Уже перевели в электронный формат коллективные договоры на 18,7 тысячи крупных и средних предприятий. На платформе hr.enbek заработал модуль для их онлайн-заключения.

Во втором квартале акцент сместят на развитие цифровых решений и более тесную работу с работодателями. Планируют расширить интеграцию информационных систем и внедрить механизм, который заранее уведомляет компании о возможных нарушениях.