Конституционный суд Казахстана признал не соответствующими Конституции нормы Трудового и Гражданского процессуального кодексов, которые ограничивали возможность граждан добиваться восстановления на работе после увольнения, сообщает Qumash.kz.
Поводом для рассмотрения стали обращения двух казахстанцев. В одном из случаев сотрудника органов внутренних дел уволили по итогам служебного расследования. Суд отказал ему в восстановлении на работе, сославшись на пропуск срока обращения. Позже в рамках уголовного дела факты нарушения служебной дисциплины не подтвердились, однако действующие нормы не позволяли пересмотреть прежнее судебное решение.
Во втором случае заявительница оспорила нормы гражданского процессуального законодательства, указав, что они ограничивают право на судебную защиту. По ее словам, существующие правила допускают появление противоречащих друг другу судебных актов.
В Конституционном суде отметили, что оспариваемые нормы нарушают принцип пересмотра судебных решений по новым или вновь открывшимся обстоятельствам. Из-за этого граждане лишались возможности защищать свои права, даже если другой вступивший в силу судебный акт опровергал основания предыдущего решения.
Суд постановил, что такие положения ограничивают право граждан на эффективную судебную защиту.
До внесения изменений в трудовое законодательство по спорам о восстановлении на работе сотрудников правоохранительных и других государственных органов будет применяться срок обращения в суд в один год. Также при пересмотре гражданских дел судам рекомендовали учитывать новые юридические факты, которые ранее не были известны и могли повлиять на исход дела.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал Qumash.kz
