Топ-менеджерам в Казахстане урезают бонусы: выплаты будут замораживать на годы

Документ вступает в силу 20 апреля 2026 года и меняет подход к системе бонусов для руководства финансовых организаций.

По сути, регулятор вводит механизм "отложенных выплат" и усиливает ответственность менеджмента за долгосрочные результаты компаний.

Что изменилось

Теперь система бонусов должна стать более жёсткой и растянутой во времени. Топ-менеджеры больше не смогут сразу получить всю годовую премию. 50% нефиксированного вознаграждения либо сумма, превышающая 7500 МРП (примерно 32,4 млн тенге в 2026 году), будет замораживаться. Эти деньги будут выплачиваться частями в течение минимум трёх лет.

Нет прибыли — нет выплат

Если банк уходит в убыток, отложенные бонусы приостанавливаются. Выплаты возобновятся только после возвращения к прибыли. Если руководитель увольняется до окончания периода выплат, замороженные бонусы могут быть полностью аннулированы. То есть деньги просто сгорают.

Если бонус выдан в виде акций банка, их нужно держать минимум три года без права немедленной продажи обратно банку.

Зачем это вводят

У нового регулирования есть формальная цель — укрепление финансовой стабильности. Но есть и более широкие причины.

Раньше менеджеры могли показывать краткосрочную прибыль за счёт рискованных решений, получать крупные бонусы и уходить дальше. А последствия, ожидаются, токсичные кредиты и убытки, которые уже ложились на банк или даже государство.