Почему в Казахстане инициируют пенсионную реформу, что делать, чтобы получать достойные выплаты в пожилом возрасте и что выбрать – квартиру сейчас или пенсию побольше потом? Корреспондент Qumash.kz задал эти вопросы финансисту Расулу Рысмамбетову.
Починить то, что работает
Основанием для пенсионной реформы, по мнению финансиста Расула Рысмамбетова, стал кризис в системе накоплений.
"После того, как казахстанцы сняли пенсионные средства на покупку квартир, ЕНПФ сильно пострадал. Вместе с этим ускорилась инфляция. На этом фоне, конечно, ЕНПФ испытывает сложности и нуждается в перезагрузке", – отметил Расул Рысмамбетов.
При этом он считает, что рано говорить о смене всей пенсионной системы. Причина проблем не в плохой структуре или работе Единого накопительного пенсионного фонда, а в том, что казахстанцы не вносят в него деньги.
"У нас по официальной статистике платят пенсионные взносы только около 30-40% трудоспособного населения. Сначала нужно все-таки обелить зарплаты, улучшить собираемость пенсионных взносов, то есть, наладить действующую систему, а потом уже говорить о новых моделях", – считает финансист.
Сегодня в Казахстане в рамках пенсионной реформы выбирают один из трех вариантов: 4+1, страховую систему или "сингапурскую модель".
"Из трех предложенных, на мой взгляд, стоит выбрать какой-то гибрид на основе страховой системы. Эта модель сразу дает представление о том, какая будет пенсия, в зависимости от стажа участия в страховой системе. И это пока самая проработанная модель", – сказал Расул Рысмамбетов.
Модель 4+1, по его словам, хороша для страны, где развита культура инвестирования, а "сингапурская модель" работает, когда у большинства граждан есть возможность откладывать деньги, делать накопления и инвестировать.
Где мы и где Сингапур
Третья модель в нашей стране, по мнению эксперта, работать не будет еще и потому, что сравнивать Казахстан и Сингапур, мягко говоря, некорректно. И не только с точки зрения развития экономики.
"Сингапур – это город-государство. Там более-менее ровная шкала цен на недвижимость. А в Казахстане если мы будем сравнивать цены в Алматы и, например, в одном из районов ЗКО, мы получим совершенно разные цифры. Более того, в Сингапуре нет аулов, а у нас около 40% населения живет в сельской местности. Сингапурская модель – это больше про постройку и продажу квартир. Да, всем нам нужны квартиры, но в любом случае "оквартиривание" не должно стать целью пенсионной системы", – подчеркнул эксперт.
Возвращаясь к сравнению, финансовый рынок Казахстане не готов предложить достаточное количество надежных инвестиционных инструментов для вложения пенсионных средств.
"У нас, честно говоря, разбалованный бюджет. ЕНПФ постоянно помогает покрывать бюджетный дефицит государства, а это не его задача. Работа пенсионного фонда – инвестировать так, чтобы после 60 с чем-то лет, после выхода на пенсию, у человека была достаточная сумма для выплат. Не говорю о том, что на пенсии можно и разбогатеть (при выгодном инвестировании), но все-таки хотя бы, чтобы с голоду не умереть", – уточнил Расул Рысмамбетов.
Сферическая пенсия в вакууме
Мы поинтересовались у эксперта, насколько реально при действующей схеме обеспечить при выходе на заслуженный отдых выплаты на уровне не ниже 40-50% от последней зарплаты. По мнению Расула Рысмамбетова, это возможно, но корректировать надо не только пенсионную систему.
"Важно понимать, что пенсионная система существует не в вакууме, она внутри экономики. Поэтому надо работать над продуктивностью, производительностью труда, над правильной экономической моделью", – считает эксперт.
Резюмируя, он ответил на вопрос, что экономически более грамотно и что выбрать – купить жилье сегодня за счет пенсионных накоплений или оставить деньги в фонде и получить пенсию, спустя десятки лет.
"Ментально, конечно, все выберут квартиру сегодня, чем пенсию завтра. Ни у кого нет гарантий, что мы проживем еще 20-30 лет. Но, на мой взгляд, правильно будет выбрать нормальную пенсию через 30 лет", – ответил финансист.
Контекст
Чиновники рассматривают три модели реформирования пенсионной системы Казахстана:
- 4+1 (4% взносов работодателя на личный пенсионный счет работника, а 1% — в общий страховой фонд),
- страховая система (дополнительной выплаты из Государственного фонда социального страхования)
- сингапурская модель (часть накоплений до выхода на пенсию потратить на жилье, лечение, обучение или инвестировать).
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал Qumash.kz
