Казахстан теряет специалистов после рождения детей: в чем проблема

Казахстан может терять часть человеческого капитала не из-за нехватки образованных специалистов, а из-за того, что женщины после рождения детей чаще выпадают из профессии или возвращаются на менее выгодные позиции, сообщает Qumash.kz

К такому выводу приходит анализ коллег из EconomyKZ. По данным Бюро национальной статистики за 2021 год, высшее образование имели 41,4% женщин. Однако женская безработица составляла 5,5% против 4,2% среди мужчин. Авторы отмечают, что эти показатели сами по себе не объясняют влияние материнства на карьеру, но помогают увидеть более широкий контекст.

Почему дети влияют на карьеру

После рождения ребенка семье приходится распределять уход за ним и рабочую нагрузку. На практике именно женщины чаще сокращают рабочее время, отказываются от повышения или делают длительный перерыв в карьере.

Экономист Клаудия Голдин называет одной из причин так называемую "жадную работу" – высокооплачиваемые должности, где сотруднику необходимо быть постоянно доступным, работать сверх стандартного графика и не выпадать из процесса. Даже временный переход на более гибкий режим может негативно отразиться на доходах и карьерном росте.

В результате рынок труда начинает вознаграждать не только квалификацию, но и возможность работать без перерывов. Получается парадокс: государство и семья вкладываются в образование специалиста, а после рождения ребенка его профессиональный потенциал используется не полностью.

При этом Казахстан уже предоставляет возможность оформить отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу. Согласно статье 100 Трудового кодекса, такой отпуск может длиться до трех лет с сохранением рабочего места. Однако мужчины пользуются этим механизмом значительно реже, поскольку длительный перерыв может восприниматься как риск для карьеры и дохода. 

Что делают в других странах

В качестве примера в материале приводится Швеция. Там предусмотрено 480 оплачиваемых дней родительского отпуска, причем часть дней закреплена отдельно за каждым родителем и не может быть передана другому.

После введения первой такой квоты в 1995 году доля отцов, использовавших родительское пособие, выросла с 44% до 77%. При этом даже в 2024 году мужчины использовали 31% оплачиваемых дней отпуска, а женщины – 69%. 

Опыт Швеции, по мнению авторов анализа, показывает, что одного права на отпуск недостаточно. Необходимы также доступные детские сады и ясли, гибкий рабочий график и условия, при которых временное сокращение занятости не означает остановку карьеры.

Сколько экономика теряет

В Казахстане в 2026 году единовременное пособие при рождении первого, второго или третьего ребенка составляет 164 350 теңге, при рождении четвертого и последующих детей – 272 475 теңге. Кроме того, родители получают выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Но эти выплаты покрывают лишь часть текущих расходов семьи. Экономический ущерб от выпадения специалиста из профессии может быть значительно шире: человек теряет часть будущего дохода и опыта, работодатель – квалифицированного сотрудника, а государство – потенциальные налоговые поступления и отдачу от вложений в образование.

Поэтому авторы предлагают оценивать семейную политику не только по размеру пособий, но и по тому, насколько она помогает родителям сохранять связь с профессией после рождения ребенка. Среди возможных мер – отдельная оплачиваемая часть отпуска для отцов, гибкий график и возможность временно сокращать рабочее время для обоих родителей. 

В перспективе эта проблема может стать еще и фактором конкуренции между регионами. Города будут бороться не только за инвестиции и предприятия, но и за квалифицированных специалистов, которым важно иметь возможность совмещать работу с воспитанием детей.