Казахстан готовится к кадровому голоду

Казахстану предстоит подготовить 1,8 млн работников по рабочим профессиям, а перечень востребованных специальностей расширят с 51 до 174. Такие цифры Минтруда представил в докладе на заседании правительства 8 сентября, сообщает Qumash.kz.

Где потребуется больше всего кадров

По прогнозу министерства, общая потребность экономики в кадрах до 2035 года составит 2,9 млн человек. В расчет вошли как новые рабочие места, так и замена сотрудников. На рабочие профессии придется 1,8 млн специалистов. Наибольший спрос ожидают в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и IT.

Сейчас в Казахстане 9,8 млн человек входят в состав рабочей силы, 9,4 млн имеют работу. Уровень занятости составляет 96%. При этом более половины вакансий на Электронной бирже труда приходится на рабочие профессии.

Какие профессии войдут в новый список

Минтруд обновляет перечень востребованных профессий: вместо 51 специальности в нем будет 174. В список войдут направления в инженерии, строительстве, обрабатывающей промышленности, биотехнологиях, зеленой и ядерной энергетике.

В докладе также отмечается, что технологии и искусственный интеллект меняют рынок труда. Некоторые профессии могут исчезнуть. В частности, речь идет об обработчиках и наборщиках текстов, сотрудниках по вводу данных и корректорах. При этом большинство профессий трансформируется, а на рынке появятся новые направления.

Что изменится в подготовке кадров

До конца 2026 года профстандарты охватят более 600 рабочих профессий. В них закрепят требования к цифровым навыкам, работе с ИИ-инструментами, BI-аналитике и кибербезопасности. Для разработки стандартов уже запустили ИИ-сервис, а госорганам направили проекты более 100 профстандартов.

Министерство также планирует создать единый реестр организаций краткосрочного обучения на платформе Career Enbek. Это должно произойти в первом квартале 2027 года. Курсы будут работать по единым требованиям, а результаты обучения будут подтверждать сертификаты.

Еще одно направление – кадровые паспорта для инвестиционных проектов. Они должны учитывать, какие специалисты понадобятся бизнесу и в какие сроки. Минтруд также предлагает связать прогноз потребности в кадрах с планами подготовки специалистов на 2027-2029 годы.

ИИ будет прогнозировать спрос на профессии

Министерство намерено использовать Big Data и искусственный интеллект для более точного прогноза потребности в кадрах. Система должна учитывать отрасли и регионы, а также результаты трудоустройства выпускников и уровень их заработной платы. Эти данные планируют использовать при формировании государственного заказа на подготовку специалистов.

Кроме того, Минтруд хочет создать единую цифровую экосистему, которая объединит обучение, подтверждение квалификаций, трудоустройство и дальнейшее профессиональное развитие. Для граждан предусмотрят цифровое сопровождение карьерного пути – от выбора профессии до выхода на работу.

Отдельное направление – трудоустройство людей с инвалидностью

Минтруд планирует выстроить единую систему поддержки людей с инвалидностью: от выбора профессии и обучения до поиска работы и адаптации на рабочем месте. Наставники будут помогать гражданам искать вакансии, взаимодействовать с работодателями и осваиваться на новом месте.