Катар переманивает экспертов с опытом в крупных нефтегазовых проектах Казахстана

По данным исследования Qazaq Expert Club, специалистов с опытом работы на Тенгизе, Кашагане и Карачаганаке катарские компании ищут целенаправленно, сообщает Qumash.kz.

Как отметил эксперт в сфере управления персоналом Арман Шокпаров, сегодня в Катаре работают около 600–700 специалистов из Казахстана. Причем многие приезжают туда не на пару лет заработать денег, а строить международную карьеру.

Причина проста: опыт есть, а зарплаты в Катаре зачастую заметно выше.

Исследование показало, что после переезда доход вырос у 94% опрошенных казахстанцев. Более того, у трех из четырех зарплата увеличилась как минимум в два раза.

При этом 85% участников опроса уверены, что получать такие же деньги в Казахстане сегодня практически невозможно.

Но дело оказалось не только в деньгах.

Многие признались, что хотели поработать в международной среде, принять участие в крупных проектах и просто попробовать жизнь за границей.

Интересно, что высокая зарплата вовсе не гарантирует карьерный рост.

Повышение после переезда получили меньше половины опрошенных. Проще говоря, люди часто остаются на тех же должностях, но начинают получать значительно больше.

Только 28% участников исследования заявили, что собираются вернуться в Казахстан после окончания контракта. Еще 35% хотят остаться в Катаре, а 37% уже рассматривают переезд в другую страну.

"Примечательно, что лишь 28% опрошенных намерены вернуться в Казахстан после завершения текущего контракта", — отмечает эксперт Арман Шокпаров.

При этом больше половины казахстанцев переехали в Катар вместе с семьями. Именно они чаще связывают свое будущее с жизнью за границей.

Несмотря на все сложности, рекомендовать работу в Катаре коллегам готовы 80% участников исследования.

"Парадокс заключается в том, что Доху как трамплин воспринимают те специалисты, чей доход вырос сильнее всего. Это опытные профессионалы нефтегазовой отрасли", — говорит он.

По мнению эксперта, для Казахстана это уже становится серьезным вызовом.

Сегодня отечественным компаниям приходится конкурировать не только друг с другом, но и с работодателями по всему миру. Если Казахстан хочет удерживать опытных специалистов, необходимо создавать возможности для профессионального роста и предлагать конкурентоспособные условия труда.