Что делать казахстанцам при задержке зарплаты и как накажут работодателя

Что произошло 

В министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, что по Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца, сообщает Qumash.kz.

А если задерживают  

Первым делом работнику нужно обратиться к руководителю и уточнить причины задержки. Также работник вправе потребовать погасить задолженность по зарплате.  

"Если вопрос не решен, работник вправе обратиться в территориальный департамент комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish. К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы", – говорится в сообщении. 

Что потом 

При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в порядке, установленном законодательством. 

"Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате. Исполнение предписания находится на контроле государственных инспекторов труда", – уточнили в Минтруда. 

Но и это не все 

При этом работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки.  

"Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы", – говорится в сообщении. 

А работодателя накажут?  

За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность. 

Размер штрафа составляет: 

для должностных лиц – 30 МРП; 

для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП; 

для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП; 

для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП. 

Важно знать 

Задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда.