Burger King наказали за дискриминацию мужчины с аутизмом

После жалобы одного из сотрудников – Алибека Каратая – инспекторы нагрянули с внеплановой проверкой и обнаружили там нарушения, от которых у любого юриста появится аппетит к разбирательствам.

Проверка подтвердила, что работодатель системно закрывал глаза на Трудовой кодекс. Деньги из зарплат персонала вычитали без всякого согласия. Сотрудники видели свои заработанные позже положенного срока. Учет фактически отработанного времени вели "на коленке", а праздничные и выходные дни оплачивали без надбавок. О графике работы люди узнавали с нарушением всех законных сроков.

Помимо махинаций за счет работников, в ТОО "QSR" обнаружили проблемы с безопасностью. Сотрудников отправляли на кухню без спецодежды и средств защиты. Более того, персонал допускали к работе без инструктажа по охране труда.

Трудовая инспекция церемониться не стала. На Burger King завели административные дела сразу по трем статьям КоАП (87, 93 и 94). Компании выдали предписание: немедленно устранить весь этот беспорядок и вернуть людям положенные деньги.

Контекст

Алибек Каратай проработал в Burger King около четырех лет. Для человека с расстройством аутистического спектра (РАС) это была не просто работа, а важнейший этап социализации. Мужчина зарабатывал самостоятельно, привык к коллективу и графику, чувствовал себя нужным. Мать Алибека, Жанат Каратай отмечала, что до недавнего времени проблем не возникало – команда была поддерживающей.

Конфликт вспыхнул в феврале 2026 года после того, как Жанат опубликовала пост в соцсетях. По ее словам, все изменилось с приходом нового регионального менеджера. Началось психологическое давление: Алибека буквально "выживали" из коллектива. Мать заявила, что новый руководитель демонстрировал полное непонимание основ инклюзии.

Когда история разлетелась в Threads и Instagram, Burger King Kazakhstan сначала выпустил довольно сухое заявление: мол, Алибек официально не уволен, он просто перестал выходить на работу после намерения уйти в отпуск, а заявление от матери не имеет юридической силы.

Общественный резонанс и призывы к бойкоту бренда заставили компанию действовать жестче. По итогам внутренней проверки Burger King уволил двух территориальных управляющих.