Женщины в Казахстане все еще не могут догнать мужчин по доходам

В 2025 году страна рухнула сразу на 16 строчек вниз, оказавшись на 92-м месте из 148 в Глобальном индексе гендерного разрыва. Пока мир движется к балансу, мы, кажется, включили задний ход.

Особенно остро дефицит женского взгляда ощущается там, где принимаются ключевые решения – по представленности женщин во власти мы занимаем скромное 117-е место, в креслах Парламента женщин всего 18,4%, а на министерских постах ситуация еще показательнее – лишь 14,3%.

О том, как гендерный перекос отражается на зарплатах, в каких отраслях неравенство проявляется острее всего и как Казахстан смотрится на фоне других стран, рассказала эксперт Qazaq Expert Club по вопросам инклюзии и гендерного равенства Нуржамал Иминова.

Ссылаясь на расчеты Всемирного банка, эксперт подметила, что мужчины в Казахстане зарабатывают на 27-31% больше даже при сопоставимых навыках и месте работы. В отдельных отраслях разрыв достигает критических значений. Например, в сельском хозяйстве он может достигать 112%.

Как отметила Нуржамал Иминова, главная причина – не только в зарплатах как таковых, а в том, где именно работают мужчины и женщины. Женщины чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где зарплаты традиционно ниже. Мужчины же чаще идут в нефтегаз, IT, строительство и финансы – туда, где платят заметно больше.

Даже образование не выравнивает эту разницу. В Казахстане сохраняется профессиональный перекос: в STEM-сферах женщин всего 14%, тогда как мужчин – 36,1%. Зато в образовании женщин больше в 3,4 раза, а в здравоохранении – в 2,6 раза, и это напрямую влияет на уровень доходов.

Сильнее всего разрыв заметен в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях, где высокие зарплаты сосредоточены в добывающих и других традиционно "мужских" секторах. В Астане и Алматы ситуация сложнее: с одной стороны, здесь тоже больше высокооплачиваемых отраслей с преобладанием мужчин, с другой – у женщин больше возможностей для карьерного роста.

Проблема видна и в бизнесе. Женщины возглавляют 27,6% малых предприятий, 31,7% средних и только 17% крупных компаний. При этом уровень участия женщин в рабочей силе тоже ниже – 63,3% против 74,6% у мужчин. Безработица среди женщин выше – 5,5% против 4,3%, а неполная занятость встречается чаще.

Отдельно срабатывает и так называемый "стеклянный потолок". Если среди индивидуальных предпринимателей женщин около 52%, то в среднем и крупном бизнесе их доля среди руководителей снижается до 24,1%, а в высшем менеджменте – до 26%.

Одним из факторов, влияющих на экономическое положение женщин, остается неравномерное распределение домашнего труда. По данным Бюро национальной статистики за 2024 год, мужчины тратят на домашние обязанности в среднем 48 минут в будний день и около полутора часов в выходной, тогда как работающие женщины – 2 часа 13 минут в будни и 4 часа 44 минуты в выходные. Такая нагрузка напрямую ограничивает возможности для профессионального роста и увеличения дохода, – подчеркнула Иминова.

В региональном же разрезе Казахстан занимает четвертое место среди стран Центральной Азии и Кавказа с показателем гендерного равенства 69,8%. Лидерами остаются Армения (73,1%) и Грузия (72,9%), тогда как самые низкие показатели демонстрирует Таджикистан.

Таким образом, гендерное неравенство в Казахстане связано не столько с отсутствием законодательных норм, сколько со структурой экономики, распределением ролей и доступом к возможностям. Пока эти факторы сохраняются, формальное равенство не будет трансформироваться в реальное, – подытожила эксперт.